学生的反馈
为每位员工提供学习的资源和机会，充分发挥他们的潜力, 纪念联盟大厦使用 S.T.A.R. 学生员工评估模式(服务、团队、自主、责任).
评估的目的是为所有员工提供一个正式的机会，让他们获得有关其工作表现的反馈和指导，并为未来的表现设定目标. 评估每年进行一次, 通常在晚秋，由学生的专业工作人员主管进行. 员工首先进行自我评估，然后由专业人员进行评估，并与员工开会讨论.
识别
MUB全年有各种方式来表彰学生雇员. 除了这里提到的, 个别部门也可能有部门级别的认可计划.
月度最佳员工
本月最佳员工是一项全校学生员工表彰计划. 员工由MUB的专业人员挑选，一般每个月有四名学生获得荣誉. 获奖者是表现一贯高水平的学生员工, 或者是那些承担了超出职责范围的特殊项目和任务的学生.
MUB奖
在春季学期, 学生员工有机会提名他们的同事获得各种奖项，这些奖项将在年终员工宴会上颁发. 获奖者由大学职员选出. 奖项包括:
- 年度最佳新秀
- 社区精神奖
- 无名英雄奖
- 纪念会奖
MUB爱心奖
MUB爱心奖在年终宴会上颁发给所有完成培训和专业发展课程，表现良好的归国员工.
